Baromètre pour mieux engager vos équipes à Bordeaux
XpLearn
XpLearn, partenaire des entreprises en transition
Un accompagnement psychosocial pour comprendre, ajuster et avancer ensemble
XpLearn accompagne les entreprises qui traversent des phases sensibles: perte de performance, reorganisation, changement de direction, tensions internes ou situations plus humaines comme le deces d’un collegue, changement dans le management,…
Grâce à une approche centrée sur l’humain et fondée sur la psychologie du travail, XpLearn aide les structures à retrouver de la cohérence, du dialogue et de la stabilité.
Son rôle : offrir aux dirigeants une vision claire du climat social, détecter les désalignements entre les équipes, dans les équipes et la direction, afin de construire des solutions durables. Pour cela, deux services complémentaires sont proposés :
- Une enquête qualitative, avec entretiens et ateliers, pour accompagner les transitions en profondeur
- Une étude quantitative, avec questionnaires anonymes, pour mesurer précisément le ressenti des collaborateurs
Confidentialité, bienveillance et rigueur scientifique sont au cœur de chaque mission. L’intervention peut se faire à distance, mais XpLearn privilégie les déplacements sur site pour mieux comprendre les dynamiques internes.
Une enquête qualitative
Comprendre les tensions pour accompagner le changement
Lorsqu’une entreprise traverse une période difficile – changement de direction, perte de performance, conflit interne ou événement marquant comme le décès d’un collaborateur – il est essentiel de prendre le temps d’écouter les personnes concernées.
XpLearn propose un accompagnement basé sur une enquête qualitative approfondie pour comprendre les causes profondes des risques psychosociaux et accompagner l’entreprise vers une sortie de crise.
Cette approche repose sur des entretiens individuels confidentiels menés auprès des salariés, des représentants du personnel et de la direction. Elle permet de repérer les zones de désalignement, les tensions, les malentendus ou les non-dits.
En parallèle, des ateliers collectifs ou individuels sont mis en place pour favoriser l’expression, la reconstruction des liens, et poser les bases d’un fonctionnement plus serein.
Que l’intervention se déroule sur site ou à distance, la confidentialité des échanges est garantie. XpLearn ne se contente pas d’un constat : nous proposons un véritable accompagnement au changement, avec un suivi adapté aux besoins de chaque structure.
Je suis intéressé(e)Une étude quantitative à Bordeaux
Mesurer les risques psychosociaux avec précision
Comment vont réellement vos équipes à Bordeaux ? Ressentent-elles du stress, un manque de reconnaissance, une surcharge ? Pour obtenir une vision claire et objective du climat interne, XpLearn propose une étude quantitative sous forme de baromètre psychosocial.
Basée sur des questionnaires anonymes construits selon la littérature scientifique, cette méthode permet de recueillir des données fiables sur le ressenti des collaborateurs vis-à-vis de leur travail, de leur environnement managérial ou de la politique RH. L’analyse des résultats permet de repérer les points forts, les fragilités, et les signaux faibles avant que les tensions ne s’aggravent.
Le baromètre peut être administré en ligne ou en présentiel à Bordeaux, selon les besoins de l’entreprise. Chaque réponse reste strictement confidentielle, garantissant la liberté d’expression des salariés et la fiabilité des données.
À la clé : une restitution claire, des indicateurs concrets, et des pistes d’action personnalisées pour améliorer le bien-être au travail et prévenir les risques psychosociaux dans votre structure.
Je suis intéressé(e)Vous trouverez sûrement la réponse ici
Vous avez des questions ?
Quels sont les principaux risques psychosociaux en entreprise à Bordeaux ?
Les principaux RPS identifiés par l’INRS incluent le stress au travail, l’épuisement professionnel (burnout), le harcèlement moral ou sexuel, et les violences internes ou externes. Selon le référentiel GOLLAC, adopté par le ministère du Travail, ils se regroupent en six familles : intensité du travail, exigences émotionnelles, manque d’autonomie, mauvaise qualité des relations, conflits de valeurs et insécurité de l’emploi. XpLearn vous accompagne à Bordeaux pour les identifier, les mesurer et construire un plan de prévention adapté.
XpLearn accompagne les entreprises à Bordeaux dans la mise en œuvre de démarches de prévention des risques psychosociaux, depuis l’analyse des conditions de travail jusqu’à l’élaboration et l’application de mesures correctives adaptées. Notre approche se fonde sur une collaboration étroite avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux, assurant ainsi une gestion des risques psychosociaux conforme aux exigences légales et adaptée aux spécificités de chaque organisation.
Concernant la tarification, celle-ci se décompose en fonction de la complexité de l’évaluation des risques, du volume de l’intervention nécessaire et des solutions spécifiques mises en place. Chaque prestation est donc personnalisée pour répondre au mieux aux besoins de nos clients, avec un objectif clair : améliorer durablement la santé et la sécurité au travail. Retrouvez aussi les risques psychosociaux à Paris.
Pourquoi mettre en place un baromètre des risques psychosociaux à Bordeaux ?
Le baromètre psychosocial est un outil de mesure qui permet d’obtenir une photographie objective et fiable du climat interne de votre organisation. Il identifie les facteurs de risques avant qu’ils ne se transforment en crise, et fournit les éléments nécessaires à la mise à jour de votre DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels). Chez XpLearn, le baromètre s’appuie sur des outils psychométriques validés par la littérature scientifique et les recommandations de l’INRS. Il peut être renouvelé régulièrement pour suivre l’évolution du climat social dans le temps.
Comment savoir si mon entreprise à Bordeaux est concernée par les risques psychosociaux ?
Les risques psychosociaux (RPS) concernent toute entreprise, y compris celles situées à Bordeaux, et peuvent toucher différents aspects tels que le stress au travail, le harcèlement moral ou sexuel, et l’épuisement professionnel. Pour savoir si votre entreprise est concernée par les RPS, il est crucial d’évaluer l’environnement de travail, l’organisation du travail et les relations interpersonnelles au sein de votre structure.
La démarche pour identifier les risques psychosociaux comprend plusieurs étapes importantes :
- Évaluation des risques : Utiliser le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) pour recenser les facteurs de risques psychosociaux.
- Consultation des représentants du personnel** : Le CHSCT ou, dans les petites entreprises, les délégués du personnel, peuvent fournir des insights précieux sur les conditions de travail et les risques potentiels.
- Enquêtes et diagnostics : Mener des enquêtes internes ou faire appel à des consultants externes pour évaluer le climat social et détecter les signes de mal-être au travail.
- Plan d’actions : Développer un plan de prévention ou d’amélioration des conditions de travail adapté aux spécificités de votre entreprise à Bordeaux.
La prévention des RPS est une obligation légale et contribue également à l’amélioration du climat social et à la performance de l’entreprise. XpLearn vous accompagne pour mettre en place des stratégies efficaces pour prévenir ces risques et promouvoir un environnement de travail sain et sécurisé.
Qui peut bénéficier d’un accompagnement sur les risques psychosociaux à Bordeaux ?
Tout employeur peut — et doit — s’interroger sur les risques psychosociaux de ses collaborateurs. XpLearn intervient auprès d’entreprises de toutes tailles : TPE, PME, ETI, grandes entreprises, collectivités et associations. Les prestations s’adressent aux dirigeants, aux DRH et RRH, aux élus CSE ou CHSCT, mais aussi aux managers qui souhaitent mieux comprendre le climat de leur équipe. Que vous soyez en situation de crise ou dans une démarche préventive, XpLearn adapte son accompagnement à votre contexte.
L'employeur est-il légalement obligé de prévenir les RPS ?
Oui. En vertu de l’article L.4121-1 du Code du travail, tout employeur est tenu de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Les risques psychosociaux doivent être intégrés dans le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels), obligatoire dans toute entreprise dès le premier salarié et mis à jour au minimum une fois par an. En cas de manquement, l’employeur peut être reconnu responsable de faute inexcusable, voire poursuivi pénalement.
Existe-t-il des aides financières pour réaliser un diagnostic RPS à Bordeaux ?
Oui. La Carsat Nouvelle-Aquitaine et Ameli proposent une subvention pouvant couvrir jusqu’à 70 % du coût de l’intervention pour les entreprises de moins de 50 salariés, dans la limite de 25 000 € par établissement. Cette aide est spécifiquement destinée aux démarches de prévention des risques psychosociaux. XpLearn peut vous accompagner dans l’évaluation de votre éligibilité et la constitution du dossier.